各市委人才工作领导小组有关成员单位、各行业协会、企业：
为贯彻“主动服务、支持发展”理念，深入推动高层次人才
服务改革创新，紧密聚焦我市现代产业体系布局，经研究，决定在全市范围内征集优秀创新创业创造（以下简称“三创”）项目。入选项目将纳入“渤海英才三创攀登营”（以下简称“攀登营”）进行系统化培育和支持。现将有关事项通知如下：
一、总体目标
充分发掘一批符合滨州产业发展方向、具有高成长性的三创项目，开展为期3年的培育与赋能。构建“发掘－培育－扶持－推广”服务体系，实现“全需求响应、全要素集成、全链条保障”，精准解决项目发展中的难点、堵点问题。
营造浓厚的三创氛围，提升“赢在滨州”等品牌赛事影响力，吸引更多海内外优秀人才和项目落户滨州。建立常态化、制度化的三创项目支持机制，形成可复制、可推广的滨州经验。
二、项目来源
（一）历届“赢在滨州”高层次人才创业大赛及我市举办的各类创新创业大赛优秀项目。
（二）市委人才工作领导小组有关成员单位、高校科研院所、产业集群、行业协会等推荐的三创项目。
（三）金银铜狮奖企业、省市人才卡持卡人才等推荐的三创项目等。
三、申报条件
项目需符合我市现代产业体系发展方向，具有较强创新性和高成长潜力，重点是在新兴产业、未来产业等领域，以及由高层次人才创办或参与创办的成长型企业。
申报项目应至少满足下列条件中的两项：
（一）已完成企业注册；
（二）拥有自主知识产权或核心技术；
（三）已形成初步产品或服务；
（四）已获得早期融资；
（五）核心团队架构较为完善。
四、推荐申报
（一）组织推荐。请意向申报者按照要求，准备申报材料。
（二）材料报送。请于2026年3月7日前，将以下材料电子版（加盖公章的PDF扫描件及可编辑的WPS文档）等发送至指定邮箱。
1.《渤海英才三创攀登营项目推荐汇总表》（附件1）；
2.《渤海英才三创攀登营项目申报书》（附件2）。
五、遴选方式
（一）项目初筛。组织专家对申报项目的团队构成、技术创新性、市场前景、产业契合度、发展阶段等进行综合评估，筛选具备入营潜力的项目。
（二）复审确定。对通过初筛的项目开展尽职调查或线上/线下答辩，最终确定约30个项目正式入营，并储备若干候选项目，实行动态管理、优进劣退。
六、服务保障
（一）专业顾问与服务专员
1.建立专业顾问团队。依托省市等高层次专家资源，根据三创项目的发展阶段和需求，遴选企业规划，经营管理，人力管理，财税管理，产品创新，市场拓展等方面的专家建立顾问团队。
2.配备专属服务专员。拓展高层次人才服务专员机制，为攀登营每个项目配备1名政府部门工作人员作为专属服务专员，采取陪伴式服务模式，搭建政府和企业之间的桥梁，主动为人才宣传解读政策，帮助人才兑现各类政策待遇，帮办代办各类政务服务事项，及时帮助协调解决各类问题。
（二）问题诊断与需求征集
对攀登营项目系统开展“急难愁盼”问题征集，全面了解其在项目方案与创新性、商业模式与变现能力、团队与执行力、市场竞争与壁垒等方面的具体困难和需求。
（三）精准赋能与培育服务
1.集中培训。围绕项目共性需求，设计系列精品课程，涵盖政策解读、投融资策略、商业模式优化、市场营销、知识产权保护、团队建设等内容。
2.“一对一”上门服务。针对项目的个性化需求，组织专家人才等专业顾问，开展“一对一”或“多对一”的上门（部分专家人才可线上参与）问诊与精准辅导，提供定制化解决方案。
3.资源对接。充分利用省市高层次人才服务联盟、市委人才工作领导小组成员单位及国内外优质三创资源，为项目精准对接产业资源、融资渠道、研发平台、应用场景等。
（四）宣传推介与品牌打造
1.联合市委人才工作领导小组成员单位及相关媒体，对攀登营进展及优秀项目进行多渠道、多形式的宣传报道，提升项目知名度。
2.阶段性遴选部分发展成效显著、具有代表性的攀登营项目，进行表彰奖励和知名度提升。
3.结合项目需求，适时组织专题成果展示、项目路演、对接洽谈等活动，吸引更多社会资本和市场关注。
（五）动态管理与激励支持
1.建强动态管理，落实优进劣退。建立项目成长档案，进行跟踪管理和动态评估，实行优进劣退机制。
2.强化政策赋能，做实全维保障。推动出台鼓励支持政策，从项目帮扶、资金补助、政策支持、场地援助、子女教育、医疗保障等方面，提供制度化、长效化系列服务。
3.深挖首创亮点，选树典型标杆。勇于创新、甘于奉献，定期挖掘评选年度优秀项目及时表扬，梳理汇总滨州首创典型案例、经验做法等。
邹平市高层次人才服务联盟联系方式
联 系 人：宁玉林
联系电话：0543-2182001
电子邮箱：zprc@163.com
附件：
1. 《渤海英才三创攀登营项目推荐汇总表》
2. 《渤海英才三创攀登营项目申报书》
邹平市人力资源和社会保障局
2026年2月10日